المقابلة الشخصية

Admin المساهمات : 104 تاريخ التسجيل : 17/12/2010

( قالت يا أبت استأجره ، إن خير من استأجرت القوي الأمين )
( قال اجعلني على خزائن الأرض إني حفيظ عليم ) 55 – سورة يوسف
خطوة بخطوة نحو النجاح
مقدمة

الله سبحانه وتعالى أعطى كل إنسان سمات تميزه عن الآخرين تصنع شكله وسلوكه الخارجي أمام المجتمعات الأخرى كل ما عليه فعله أن يستفيد مما أعطاه له الله سبحانه وتعالى من سمات وصفات ويحسن تقديمها للآخرين ولكن إذا فشل في هذا الأمر فالأجدر به أن يلوم نفسه لا الغير.

تقف المقابلة الشخصية عقبة كؤود أمام كثير من الناس أصحاب الخبرات وربما المواهب النادرة من صناع الحياة الذين لهم أسهم كبيرة في حقل العمل وميدان الإنتاج ، وللأسف عندما يبرحون أماكنهم ، ويتقدموا لوظائف أخرى لا يستطيعون أن يعبروا عن إنجازاتهم الباهرة التي حققوها في الماضي . فئة أخرى واعدة تخوض غمار الحياة العملية لأول مرة في حياتهم ، تريد أن تجد لها موطأ قدم في عالم تسوده المنافسة المستعرة ، والسباق الحميم على الفوز بالوظائف . فالفئتين يتيهون ويغوصون تحت الركام وسط الضوضاء المصطنعة التي قد يحدثها الثرثارون من غير الأكفاء الذين يطفون فوق السطح اللامع لامتلاكهم فقط لمفتاح التعبير عن الذات ، ويجيدون فن التفاوض والحوار ، وقد يمتلكون المهارات الأساسية التي يتطلبها التوصيف الوظيفي فقط ولكنهم ليست لديهم الجدارات الكامنة لتحقيق الإنتاجية والفعالية في العمل على الوجه الصحيح . فيفقد المجيد والكفء مكانه وجدارته لهذا السبب .

لا شك أنك عندما تجد الفرصة تبتهج وتحاول أن تفوز بمجرد اختيارك ضمن المرشحين للوظيفة ، وعندها تعترضك طريقك صخرة المقابلة الشخصية لتصطدم بها ولا تستطيع أن تتجاوزها ، وقد تستفحل المشكلة إن لم يتصدى لها صاحبها بالمعالجة والتدريب .

ولذلك فإن هذه الدورة تقدم الحلول الناجعة وتحسم القضية لكل من يتطلع إلى الفوز بوظيفة متخطياً عقبة المقابلة الشخصية بنجاح ، وهي أيضا إسهامه فعالة تدفع بهؤلاء المغمورين والطموحين لتعرفهم بأنفسهم أولا ثم ليحسنوا تقديم أنفسهم للآخرين ثانيا ، ثم لينطلقوا ثالثا في سباق العمل والإنتاج والإبداع ليأخذوا مواقعهم ويتقلدوا مراكزهم التي كانت أحلاما بالأمس لنجعلها حقائق اليوم.

فالتعبير عن الذات وفن التفاوض وأسلوب الحوار مهارات تحتاج إلى اكتساب وتعلم ، وفي المقابل ستحصل على نتائج مذهلة لم تخطر لك على بال .

وما توفيقي إلا بالله عليه توكلت وإليه أنيب

كيف يمكنك الاستعداد للمقابلة الشخصية

ا

ترك انطباعا جيدا فى المقابلة الشخصية وذلك بالقيام ببحث صغير قبلها

قم بالبحث عن معلومات عن الشركة والوظيفة

كلما زادت معلوماتك عن الشركة وعن الوظيفة التى تتقدم لها كلما ستبدو فى صورة أفضل فى المقابلة الشخصية. اهتمامك ودوافعك ستترك بلاشك أثرا جيدا عند القائم على المقابلة وستستطيع أن توضح كيف يمكنك أن تفيد الشركة.

اعرف على قدر المستطاع أهم المعلومات عن الشركة، وعن منتجاتها وعن عملائها. وإذا أمكن تكلم مع أشخاص يعملون بها، وقد توجد بعض مصادر المعلومات على الإنترنت خاصة إذا كانت شركة متداولة علنا.

ابحث عن المعلومات التالية:

· أماكن مكاتب الشركة

· المنتجات والخدمات

· العملاء

· المنافسين

· فلسفتها

· تاريخها

· آخر أخبارها

· المعلومات المالية بما فى ذلك الرواتب والسندات.

استعد للمقابلة الشخصية الفعلية:

· تدرب على إجاباتك عن الأسئلة المألوفة. وبالمثل أعد قائمة بالأسئلة التى تريد طرحها على صاحب العمل. معظم المقابلات الشخصية تأخذ الشكل التالى: أولا: أنت تجيب عن أسئلة خاصة بخبراتك ومؤهلاتك، ثم ثانيا: أنت تسأل أسئلة حول الوظيفة.

· تدرب على المقابلة الشخصية مع صديق. يجب عليك توصيل كل المعلومات الهامة عن نفسك خلال 15 دقيقة. سجل هذا الشرح لتراجع الكلمات التى تستخدمها، وسرعتك وحركاتك الجسمانية.

· قم بإعداد مادة المقابلة الشخصية قبل أن تخرج. احضر معك العديد من النسخ من سيرتك الذاتية، وقائمة بالأشخاص الذين يمكن الرجوع إليهم، وإذا كان ملائما، نماذج من أعمالك. تأكد أن كلها حديثة.

· التزم المظهر الوقور والمهنى فى ملبسك ولكن كن مرتاحا فيه. سيتم الحكم عليك فى بعض الجوانب من مظهرك.إذا كنت غير واثق مما تلبس، فالبس ما يبدو ملبسا محافظا.

بالنسبة للسيدات:

· بدلة العمل البسيطة هى الأفضل.

· حذاؤك يكون مظهره معقولا.

· الاعتدال فى المكياج والعطور.

· الحلى تكون بسيطة.

· الشعر مصفف بعناية والأظافر مقلمة.

بالنسبة للرجال:

· من الضرورى أن يكون القميص نظيفا مكويا، ورباط العنق محافظا.

· المفضل إرتداء سترة بسيطة أوبدلة عمل.

· الحذاء لامع.

· الوجه حليق ويجب تهذيب شعر الوجه.

· الشعر مصفف بعناية والأظافر مقلمة.

· استخدام رائحة الكولونيا أو مابعد الحلاقة بدون إسراف.

· خذ معك قلما ونوتة للكتابة حتى تستطيع تدوين أى معلومات تحتاج إلى تذكرها (ولكن لاتأخذ هذه الملاحظات معك فى المقابلة الشخصية)

.

يتبع.........

Admin المساهمات : 104 تاريخ التسجيل : 17/12/2010

أنواع المقابلات الشخصية

هناك أنواع مختلفة للمقابلات الشخصية التى قد تشارك فيها خلال عملية الاختيار بين المتقدمين لوظيفة. وفيما يلى أهم هذه الأنواع وإرشادات عن طريقة التعامل معها:

المقابلة الشخصية تحت الضغط النفسى
المقابلات الشخصية التى تستخدم الضغوط النفسية هى محاولة لمعرفة كيف تتصرف فى مثل هذه الظروف. وقد يتحدث القائم على المقابلة الشخصية بشكل تهكمى أو قد يجادل معك أو يجعلك تنتظر. توقع أن يحدث هذا ولا تعتبره إهانة شخصية موجهة لك. قم بالرد بهدوء على كل سؤال يطرح، واطلب التوضيح إذا كنت فى حاجة إليه، ولا تتسرع فى الإجابة. وربما توقف القائم على المقابلة الشخصية عن الكلام فى لحظة ما خلال طرح الأسئلة. اعرف أن هذه محاولة للضغط النفسى عليك. اجلس فى سكون حتى يستمر القائم على المقابلة فى طرحه للأسئلة. إذا مرت دقيقة بدون كلام اسأل إذا كان يحتاج إلى توضيح لتعليقك الأخير.

المقابلة الشخصية واحد ـ أمام ـ واحد
فى المقابلة الشخصية واحد ـ أمام ـ واحد يكون تم الإقرار بأنك تمتلك من المهارات والتعليم ماهو ضرورى للفوز بالوظيفة، ولكن القائم على المقابلة يريد أن يرى إذا ما كنت ستتوافق مع الشركة، وكيف ستكمل مهاراتك المهارات الموجودة فى بقية الإدارة. هنا يكون هدفك هو إقامة علاقة ودية مع القائم على المقابلة الشخصية وتعريفه أن مؤهلاتك ستفيد الشركة.

المقابلة الشخصية الانتقائية
المقابلة الشخصية الانتقائية تهدف إلى إخراج جميع المتقدمين للوظيفة غير المؤهلين لها. وهنا يكون عرض الحقائق الخاصة بمهاراتك أكثر أهمية من إقامة علاقة ودية. سيكون لدى القائمين على المقابلة تخطيط محدد للنقاط التى يودون تغطيتها وسوف يبحثون عن البيانات المتناقضة فى سيرتك الذاتية ويتحدون مؤهلاتك. أجب على أسئلتهم ولكن لاتتطوع بأية معلومات إضافية، فهذه المعلومات قد تستخدم فى غير صالحك. أحد أنواع المقابلات الشخصية الانتقائية المقابلة الشخصية عبر الهاتف.

المقابلة الشخصية على مائدة الغداء
نفس القواعد المطبقة فى المقابلات الشخصية التى تجرى فى المكتب تنطبق على المقابلات الشخصية على مائدة الغداء. قد يكون الجو أقل رسمية ولكن تذكر أن هذا غداء عمل وأن كل حركاتك وتصرفاتك مرصودة بعناية. استخدم المقابلة الشخصية على مائدة الغداء لتقيم أرضية مشتركة بينك وبين القائم على المقابلة. حاول أن تتبعه/ تتبعها فى اختيار الطعام ولياقة التصرف.

لجنة المقابلة الشخصية
لجنة المقابلة الشخصية هى وسيلة شائعة، وفيها ستواجه عددا من موظفى الشركة الذين يكون لهم حق اختيارك أو رفضك للوظيفة. عندما تجيب على أسئلة يطرحها عدة أشخاص تكلم مباشرة إلى الشخص الذى يطرح السؤال. ليس من الضرورى أن تجيب وأنت متوجه للمجموعة بأكملها. فى بعض لجان المقابلات الشخصية قد يطلب منك توضيح مهاراتك فى حل المشكلات. ستقوم اللجنة بتحديد موقف ما وتطلب منك عمل خطة لمواجهة هذه المشكلة. لست ملزما فى الحالة أن تقدم حلا نهائيا، فالقائمون على المقابلة الشخصية يريدون أن يعرفوا الطريقة التى ستطبق بها معلوماتك ومهاراتك فى موقف حقيقى.

المقابلة الشخصية الجماعية
المقابلة الشخصية الجماعية تصمم عادة لاكتشاف القدرات القيادية لمديرى وموظفى المستقبل الذين سيتعاملون مع الجمهور، يتم جمع أفضل المتقدمين معا فى مقابلة شخصية غير رسمية ولها طابع مجموعة نقاش. يتم طرح موضوع ما ويبدأ القائم على المقابلة فى المناقشة. الهدف من المقابلة الشخصية الجماعية هو معرفة كيف تتفاعل مع الآخرين وكيف تستخدم معرفتك وقدراتك المنطقية لكسب الآخرين. إذا أديت دورك بنجاح فى المقابلة الشخصية الجماعية فقد تدعى إلى مقابلة شخصية أخرى أكثر توسعا وجدية.

المقابلة الشخصية عبر الهاتف
المقابلات الشخصية عبر الهاتف هى مقابلات شخصية انتقائية للتخلص من المتقدمين ذوى المؤهلات الضعيفة بحيث لايتبقى سوى عدد صغير للمقابلات الشخصية الخاصة. قد يتم الاتصال بك بدون سابق إنذار أو قد تتحول مكالمة هاتفية لمراجعة سيرتك الذاتية إلى مقابلة عبر الهاتف. هدفك فى هذه الحالة هو أن تحصل على دعوة لمقابلة شخصية وجها لوجه، وهذه بعض الإرشادات الخاصة بالمقابلات الشخصية عبر الهاتف:

توقع الحوار: اكتب مسودة عامة بها إجابات عن الأسئلة التى قد تطرح عليك. ركز على مهارتك، وخبراتك، وإنجازاتك.

تدرب على الإجابات حتى تشعر أنك مرتاح لها، ثم قم باستبدال هذه المسودة ببطاقات ملاحظات عليها النقاط الرئيسية واحتفظ بها بجانب الهاتف.

احتفظ ببياناتك فى مكان قريب: احتفظ بأية بيانات هامة بما فى ذلك سيرتك الذاتية، وملاحظاتك عن الشركة، وبطاقات الملاحظات التى أعددتها بالقرب من الهاتف. ستبدو مستعدا إذا لم تضطر إلى البحث عن المعلومات. تأكد أن لديك أيضا نوتة كتابة وقلما حتى تستطيع تدوين ملاحظاتك وأى أسئلة تريد طرحها فى نهاية المقابلة.

كن مستعدا لأن تفكر وأنت واقف على قدميك: إذا طلب منك أن تشارك بلعب دور معين، قدم اجابات مختصرة ولكن مفيدة، وتقبل النقد بكياسة وصدر رحب. تجنب الموضوعات الخاصة بالراتب: إذا طلب منك تحديد الراتب الذى تتوقعه حاول تجنب هذا الموضوع باستخدام جملة تؤجل هذه المناقشة أو قدم حيزا كبيرا ربما يصل إلى 15 ألف دولار. فى هذه اللحظة أنت لا تعلم القيمة المادية لهذه الوظيفة.

حاول الحصول على مقابلة وجها لوجه: اعرض نفسك بالانتهاء بجملة مثل: "عندى اهتمام خاص باكتشاف إمكانات العمل فى شركتكم. وأتمنى أن يكون لى فرصة اللقاء معك شخصيا حتى نستطيع تقييم كل منا للآخر. لدى مستع من الوقت يوم الثلاثاء بعد الظهر أو يوم الأربعاء صباحا. أيهما أفضل بالنسبة لك؟"

حاول تغيير ميعاد المقابلة الشخصية المفاجئة: لن تكون فى أحسن حالاتك فى المقابلة الشخصية المفاجئة. إذا تم الاتصال بك على غير توقع حاول تحديد ميعاد للاتصال مرة أخرى وذلك بأن تقول: "لدى ميعاد متعارض فى هذا الوقت. هل يمكننى أن اتصل بك مرة أخرى غدا بعد العمل، حوالى الساعة السادسة مساء؟"

Admin المساهمات : 104 تاريخ التسجيل : 17/12/2010

اترك انطباعا جيدا فى المقابلة الشخصية

فيما يلى بعض الإرشادات التى يجب أن تحتفظ بها فى ذهنك يوم المقابلة الشخصية وبعدها مباشرة:

قبل المقابلة الشخصية

· اذهب فى الميعاد المحدد، فالذهاب فى الميعاد (أو قبله) عادة ما يفسر من قبل القائم على المقابلة الشخصية كدليل أنك شخص ملتزم وجاد فى عمله ويمكن الاعتماد عليه.

· كن إيجابيا وحاول أن تجعل الآخرين يشعرون بالراحة فى وجودك. أظهر تفتحك عن طريق تقديم التحية بمصافحة قوية بالأيدى وبالابتسام. تجنب قول أى تعليق سلبي على صاحب عمل حالى أو سابق.

· لاتكن عصبيا، فكر فى المقابلة الشخصية كحوار أو حديث وليس كاستجواب، وتذكر أن القائم على المقابلة يشعر بنفس العصبية التى تشعر وهو يحاول ترك انطباع جيد لديك.

خلال المقابلة الشخصية

اظهر ثقتك بالنفس. أنظر فى عينى القائم على المقابلة مباشرة وأجب على أسئلته بصوت واضح. حاول أن تقيم علاقة مودة بينك وبينه.

تذكر أن تصغى باهتمام، فالتواصل هو طريق ذو اتجاهين. إذا تكلمت أكثر مما يجب فربما فاتتك بعض الملاحظات التى قد يعتبرها القائم على المقابلة على درجة كبيرة من الأهمية.

فكر قبل الإجابة على سؤال صعب. إذا كنت غير متأكد كيف تستطيع الإجابة على سؤال ما، فيمكنك الرد بسؤال آخر. على سبيل المثال: إذا سألك المحاور عن الراتب الذى تتوقعه، حاول الإجابة كما يلى: "هذا سؤال جيد، ما هو الراتب الذى قررتموه لأفضل مرشح للوظيفة؟"

عندما يأتى دورك، اسأل الأسئلة التى قمت بإعدادها من قبل، وهذه الأسئلة يجب أن تشمل أى معلومات عن الشركة أو عن الوظيفة لم تستطع الحصول عليها من بحثك.

لاتسأل أسئلة قد تثير علامات استفهام. إذا سألت :"هل الانتقال إلى مكان آخر ضرورة؟" فسيفهم القائم على المقلبلة أنك لاترغب فى الانتقال إلى مكان آخر على الإطلاق. إذا طرحت العديد من الأسئلة حول الإجازات فربما فكر القائم على المقابلة أنك مهتم بالحصول على إجازة أكثر من اهتمامك بالعمل بالشركة والإسهام بها. تأكد أن القائم على المقابلة يفهم السبب وراء طرحك هذه الأسئلة.

الوظائف التى تستطيع القيام بها من أجل فائدة هذه الهيئة وبإعطاء تفاصيل دقيقة عن مساعداتك لأصحاب العمل السابقين. يمكنك أيضا أن تسأل عن بعض التفاصيل الدقيقة للوظيفة مثل المهام، المسئوليات، الأشخاص الذين سيعملون معك، والشخص المسئول عن أدائك الوظيفى ويشرف عليه.

تجنب الحركات الجسمانية السلبية. القائم على المقابلة يريد أن يرى سلوكك واستجابتك تحت الضغوط. تجنب علامات العصبية والتوتر النفسى التالية:

· لمس الفم بطريقة متكررة.

· إدعاء وجود سعال للحصول على مهلة للتفكير فى إجابة للسؤال.

· عض الشفة.

· الابتسامات المقتضبة أو المفتعلة.

· هز الساق أو القدم.

· ثنى الذراعين أو وضعهما متشابكتين.

· الجلوس فى ترهل واسترخاء.

· تجنب التقاء الأعين.

· الحركات العصبية بالأصابع

بعد المقابلة الشخصية

· قم بإنهاء المقابلة بالمصافحة باليد، واشكر الشخص المسئول على وقته. كرر اهتمامك بالوظيفة ومؤهلاتك لها، واسال إذا كنت تستطيع الاتصال هاتفيا بعد عدة أيام لتعرف وضع طلبك للوظيفة. إذا عرضوا عليك أن يقوموا هم بالاتصال بك اسألهم بأدب عن الميعاد المتوقع لهذا الاتصال.

· ابعث برسالة قصيرة بها "شكرا على المقابلة الشخصية". بعد انتهاء المقابلة قم بإرسال رسالة شكر قصيرة. حاول إرسالها بحيث تصل قبل أن يكون الاختيار قد تم، وهذه الرسالة ستذكر القائم على المقابلة بمدى صلاحيتك لهذه الوظيفة، ولا تتحرج من ذكر أى من الموضوعات التى أثيرت خلال المقابلة. إذا كانت وسيلة الاتصال بالنسبة لهذه الوظيفة هى الإنترنت أو البريد الإلكترونى فارسل رسالة شكر بالبريد الإلكترونى بعد المقابلة مباشرة ثم ارسل خطابا ثانيا بالبريد العادى. حاول أن ترسله بحيث يصل قبل أسبوع من قرار التوظيف.

· تابع بمكالمة هاتفية إذا لم يتصلو بك خلال أسبوع كما وعدوا.

Admin المساهمات : 104 تاريخ التسجيل : 17/12/2010

الأسئلة المألوفة فى المقابلات الشخصية

إذا تدربت على أسئلة المقابلات الشخصية ستصبح مؤهلاتك وإمكاناتك مألوفة لك بشكل أفضل، كما ستصبح أكثر استعدادا لتوضيح كيف يمكنك أن تفيد صاحب العمل. وفيما يلى بعض الأمثلة:

"تكلم عن نفسك"

بشكل موجز ومنظم قم بوصف مؤهلاتك التعليمية وإنجازاتك المهنية وأهدافك العملية. ثم صف بإيجاز مؤهلاتك لهذه الوظيفة وإسهاماتك التى تستطيع تقديمها للهيئة.

"لماذا تريد أن تعمل هنا؟" أو "ما الذى يثير اهتمامك بشركتنا؟"

لاتوجد أسئلة كثيرة تعتبر أهم من هذا السؤال، ولهذا فمن المهم أن تجيب عليه بوضوح وحماس. وضح للشخص القائم على المقابلة الشخصية اهتمامك بالشركة. ضع أمامه المعلومات التى حصلت عليها عن الوظيفة والشركة ومجال العمل من خلال أبحاثك. تكلم عن الفوائد التى ستجنيها الشركة من مهارتك المهنية. وفيما عدا إذا كنت تعمل فى مجال "المبيعات" فإن إجابتك لايصح أن تكون ببساطة هى: "المال"، لأن هذا قد يقود القائم على المقابلة للتساؤل إذا كنت مهتما فعلا بالوظيفة.

"لماذا تركت وظيفتك الأخيرة؟"

قد يرغب القائم على المقابلة فى معرفة إذا كنت قد واجهت أية مشاكل فى وظيفتك السابقة. إذا لم يكن هذا صحيحا، فاشرح له السبب ببساطة، مثل: انتقلت بعيدا عن مكان العمل، أو توقف نشاط الشركة، فقدت وظيفتى لتقليص الوظائف، وظيفة مؤقتة، عدم وجود فرص للترقى، الرغبة فى الحصول على وظيفة تناسب مؤهلاتى بشكل أفضل.

إذا كنت قد واجهت مشاكل، فكن أمينا. وضح أنك تتحمل المسئولية وأنك تتعلم من أخطائك، واشرح نوع المشاكل التى واجهتك (أو ماتزال تواجهك) مع صاحب العمل، ولكن لاتصف صاحب العمل بشكل سلبى. وضح أنك تعلمت من هذه الخبرة وأنها لن تؤثر فى عملك فى المستقبل.

"ما هى أفضل مهاراتك؟"

إذا كنت قد قمت بأبحاث كافية عن هذه الهيئة فستكون قادرا على تخيل المهارات التى تقدرها الشركة وتبحث عنها. أذكر هذه المهارات بالترتيب ثم قدم أمثلة لكيفية استخدامك لتلك المهارات.

"ما هى أهم نقطة ضعف عندك؟"

كن إيجابيا وحول نقطة الضعف إلى موطن قوة. على سبيل المثال يمكن أن تقول: "كثيرا ما أقلق بشكل زائد على عملى، وأحيانا أعمل لوقت متأخر لأتأكد أن العمل قد تم على أكمل وجه".

"هل تفضل العمل بمفردك أم مع الآخرين؟"

الإجابة المثالية هى المرونة. ولكن فى أى الأحوال كن أمينا. أذكر أمثلة تصف كيف أنك عملت فى كل من هاتين الحالتين.

"ما هى أهدافك المهنية؟" أو " ماهى خططك المستقبلية؟"

القائم على المقابلة يريد أن يعرف مدى توافق خططك الشخصية مع أهداف الشركة. اجعله يدرك أن لديك من الطموح ما يجعلك تخطط للمستقبل. تكلم عن رغبتك فى معرفة المزيد وفى تحسين أدائك، وكن محددا على قدر المستطاع عن كيف ستستطيع تحقيق الأهداف التى وضعتها لنفسك.

"ما هى هواياتك؟" و"هل تمارس أى رياضة؟"

ربما كان القائم على المقابلة يبحث عن دليل لمهاراتك الوظيفية خارج نطاق خبرتك فى العمل. على سبيل المثال: بعض الهوايات مثل لعبة الشطرنج أو البريدج يشيران إلى وجود مهارات تحليلية، أما القراءة والموسيقى والرسم فهى هوايات إبداعية. الرياضات الفردية توضح العزم والتصميم، بينما قد تشير الرياضيات الجماعية إلى أنك تسعد بالعمل كجزء من فريق.

وربما يكون القائم على المقابلة ببساطة لديه فضول لمعرفة إذا كانت لديك أنشطة خارج العمل، فالموظفون الذين يجدون متنفسا إبداعيا أو رياضيا للضغوط النفسية لديهم يكونون فى معظم الأحيان أكثر صحة وسعادة وانتاجا.

"ماهو الراتب الذى تتوقعه؟"

ربما لاتريد الإجابة على هذا السؤال بشكل مباشر، وبدلا من ذلك أعد السؤال مرة أخرى للقائم على المقابلة وقل شيئا مثل: "لا أعلم. ما الراتب الذى قررتموه لأفضل مرشح؟" دع صاحب العمل يقدم العرض الأول. ولكن من المهم أيضا أن تعرف المعدل الحالى للرواتب بالنسبة لهذه الوظيفة. ابحث عن احصاءات الرواتب فى المكتبة أو الإنترنت وراجع الإعلانات المبوبة لترى الرواتب المعروضة للوظائف المشابهة فى منطقتك. قد تساعدك هذه المعلومات فى التفاوض حول الراتب والحوافز بعد أن يقدم صاحب العمل عرضه.

"ما الذى نسيت أن أسأله؟"

استغل هذه الفرصة لكى تلخص صفاتك ومؤهلاتك المتميزة وكيف يمكنك إفادة الهيئة. اقنع القائم على المقابلة أنك تفهم المطلوب من هذه الوظيفة وأنك ستنجح فيها.

--------------------------------------------------------------------------------

فيما يلى بعض الأسئلة الأخرى المألوفة فى المقابلات الشخصية فربما تريد أن تتدرب عليها.

مؤهلاتك:

· ما الذى تستطيع القيام به ولا يستطيع ذلك أى شخص آخر؟

· ما هى مؤهلاتك المرتبطة بهذه الوظيفة؟

· ما هى المهارات أو القدرات الجديدة التى اكتسبتها حديثا؟

· اعطنى مثالا من وظيفة سابقة لقدراتك على أخذ المبادرة.

· ما هى أفضل إنجازاتك حديثا؟

· ما هو أهم شئ فى الوظيفة بالنسبة لك؟

· ما الذى يحفزك فى عملك؟

· ماذا كنت تفعل منذ وظيفتك الأخيرة؟

· ما هى الصفات التى تعتبرها هامة فى شريكك فى العمل؟

أهدافك المهنية

· ما العمل الذى تتمنى أن تؤديه بعد خمس سنوات من الآن؟

· كيف تحكم على نفسك بأنك قد وصلت إلى النجاح؟ كيف تحقق النجاح؟

· أى نوع من الوظائف تريد؟

· كيف ستتوافق هذه الوظيفة مع خططك المهنية؟

· ما الذى تتوقعه من هذه الوظيفة؟

· هل تفضل مكانا معينا للعمل؟

· هل يمكنك السفر؟

· ما عدد ساعات العمل التى تستطيع القيام بها؟

· متى تستطيع أن تبدأ؟

خبراتك فى العمل

· ما ذا تعلمت من الوظائف السابقة؟

· ما هى أضخم مسئوليات تحملتها؟

· ما هى المهارات المعينة التى اكتسبتها أو استخدمتها فى الوظائف السابقة المرتبطة بهذه الوظيفة؟

· من هم الأشخاص الذين يمكننا الرجوع إليهم لمعرفة المزيد عنك؟

مؤهلاتك العلمية

· فى رأيك كيف أعدك تعليمك لهذه الوظيفة؟

· ما هى المواد أو الأنشطة التى كانت مفضلة بالنسبة لك فى المدرسة؟

· لماذا اخترت هذا التخصص؟

· هل تنوى مواصلة تعليمك؟

Admin المساهمات : 104 تاريخ التسجيل : 17/12/2010

طرح الأسئلة خلال المقابلة الشخصية

فى معظم المقابلات الشخصية ستدعى لطرح أسئلة على القائم على المقابلة. وهذه فرصة هامة بالنسبة لك لتعرف المزيد عن صاحب العمل وبالنسبة للقائم على المقابلة لتقييم أداءك كمتقدم لوظيفة. ويتطلب هذا بعض الإعداد المسبق من جانبك.

هذه بعض الإرشادات لاتباعها عند طرح الأسئلة:

· قم بإعداد خمسة أسئلة جيدة. لابد أن تدرك أنه ربما لن تتاح لك الفرصة لأن تطرح الأسئلة كلها. اسأل اسئلة حول الوظيفة والشركة والصناعة أو المجال.

لابد أن توضح أسئلتك اهتمامك بهذه الموضوعات، وأنك قرأت وفكرت فيها. على سبيل المثال يمكنك أن تبدأ هكذا: "قرأت فى مجلة بيزنس ويك أن ... كنت أتساءل إذا كان هذا العامل قد يكون له تأثير على شركتكم".

· لاتطرح أسئلة تثير القلق أو المخاوف. على سبيل المثال: السؤال "هل سأضطر فعلا إلى العمل خلال عطلة نهاية الأسبوع؟" سيشير إلى أنك لن تكون متواجدا لأى أعمال اضافية خلال نهاية الأسبوع. إذا كنت متواجدا فمن الأفضل أن تعيد صياغة السؤال. تجنب أيضا البدء فى طرح أسئلة حول المسائل المالية (الراتب، الإجازات الخ) أو حق استرجاع المبالغ التى أنفقتها كمصاريف دراسة، فربما يبدو كأنك أكثر اهتماما براتبك وبإجازاتك من الوظيفة الفعلية.

· لاتسأل أسئلة حول موضوع واحد الأشخاص الذين يسألون عن موضوع واحد غالبا ما ينظر إليهم بوضعهم ذوى بعد واحد وغير مؤهلين لهذا السبب للوظيفة.

· اطلب التوضيح : ليس عيبا أن تطلب توضيح شىء قاله القائم على المقابلة، فقط تأكد أنك تصغى باهتمام. فمن المعقول أن تسأل شخصا ما ليوضح نقطة معينة قالها، أما أن تطلب من شخص أن يعيد شرح موضوع كامل فقد يعطى هذا انطباعا بأن عندك مشكلة فى الإصغاء إلى الآخرين أو فهمهم. على سبيل المثال يمكنك بدء استفسار توضيحى بأن تقول: "لقد ذكرت أن شركة إيه بى سى تعمل ... هل تستطيع أن تخبرنى كيف يتم ذلك فى الواقع؟"